1、薪水太高，貢獻平平：
    薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節(jié)省成本的一種方式。
2、居功自傲，目無老板：
    對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老板放在眼里。其實這個地球缺少了任何人都照樣轉(zhuǎn)，公司其實也不會真正離不開誰。正所謂“快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。
3、樹敵太多，自視太高：
    有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物，凡事以自我表現(xiàn)為中心，覺得大家都得圍著他轉(zhuǎn)，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發(fā)眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老板當然會覺得長痛不如短痛，結(jié)束了事。
4、只說不做，缺乏執(zhí)行：
    面對問題只會挑剔和質(zhì)疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細化執(zhí)行。經(jīng)理人不是外面的咨詢顧問，能夠站著說話不腰疼。實實在在的問題擺在面前，如果沒有解決問題的能力，只會抱怨推拖，時間長了，不但老板失望，手下也跟著混。最終難逃被踢出局的命運。
5、行動過急，同時發(fā)動：大多數(shù)作“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人常犯一個毛病：步子走得太快，且同時發(fā)動太多的事情。新官上任，理念宣導、戰(zhàn)略調(diào)整、結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務撤并、人事調(diào)配。殊不知，各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化，相關利益方在協(xié)調(diào)各自的位置，外來的和尚在念完了經(jīng)后才看到了血淋淋的殘酷現(xiàn)實，曾經(jīng)的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。