特質(zhì)1：誠信正直品德最重要

　　很多領(lǐng)導(dǎo)人都將品德視為首要特質(zhì)，品德包括正直、誠實(shí)、信用等。當(dāng)內(nèi)線交易、企業(yè)弊案頻傳時，領(lǐng)導(dǎo)人的品德關(guān)系著股價的榮枯，鴻海集團(tuán)董事長郭臺銘、臺積電董事長張忠謀對此都深信不疑，所以他們用人也特別強(qiáng)調(diào)品德。

　　特質(zhì)2：責(zé)任感將公司擺第一

　　責(zé)任感是個人對自我的要求，完成應(yīng)該達(dá)成的任務(wù)。郭臺銘說他不喜歡管理人，但是會用責(zé)任嚴(yán)格要求部屬將事情做好，而一位有責(zé)任感的人，是不需要別人管理；長榮集團(tuán)總裁張榮發(fā)、廣達(dá)計算機(jī)董事長林百里都認(rèn)為，有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)人才會將公司的長遠(yuǎn)發(fā)展擺在第一優(yōu)先；經(jīng)營之神王永慶也表示，領(lǐng)導(dǎo)人才有責(zé)任感會將事情做完整、有始有終。

　　特質(zhì)3：自信廣納雅言，接受挑戰(zhàn)

　　自信也是老板們重要的選項。自信的人通常了解自己、喜愛自己，也有自己的主張，對一家快速成長的企業(yè)來說，自信的領(lǐng)導(dǎo)人才愈多，成長的速度會更快，因?yàn)樽孕诺娜?，敢用比他能干的人，也有信心接受挑?zhàn)?！?/p>

　　臺灣中信金控董事長辜濂松曾說，領(lǐng)導(dǎo)人不見得比別人聰明，但他會用比他聰明的人，這就是自信，但同時也要懂得廣納雅言，這樣大權(quán)不但不會旁落，而且會讓很多人愿意為他做事；如果領(lǐng)導(dǎo)人自信不夠，都找些能力比他差一點(diǎn)的人做事，那這家公司一定愈來愈糟糕。

　　特質(zhì)4：積極熱情勇于嘗試與改變

　　做事做人積極熱情的人，通常能創(chuàng)造機(jī)會，也能勇于面對挑戰(zhàn)，這也是企業(yè)需要的領(lǐng)導(dǎo)人才特質(zhì)。

　　麗致旅館系統(tǒng)總裁嚴(yán)長壽認(rèn)為，積極熱情的人可以給自己信心，也會讓人產(chǎn)生信心，他認(rèn)為能「抱最大的希望、盡最大的努力、做最壞的打算」的人，當(dāng)面臨災(zāi)變或考驗(yàn)時，不會畏懼改變，比較有「嘗試與改變」的心態(tài)，即使改變，也當(dāng)成是一種學(xué)習(xí)。