特質1：誠信正直品德最重要

　　很多領導人都將品德視為首要特質，品德包括正直、誠實、信用等。當內(nèi)線交易、企業(yè)弊案頻傳時，領導人的品德關系著股價的榮枯，鴻海集團董事長郭臺銘、臺積電董事長張忠謀對此都深信不疑，所以他們用人也特別強調品德。

　　特質2：責任感將公司擺第一

　　責任感是個人對自我的要求，完成應該達成的任務。郭臺銘說他不喜歡管理人，但是會用責任嚴格要求部屬將事情做好，而一位有責任感的人，是不需要別人管理；長榮集團總裁張榮發(fā)、廣達計算機董事長林百里都認為，有責任感的領導人才會將公司的長遠發(fā)展擺在第一優(yōu)先；經(jīng)營之神王永慶也表示，領導人才有責任感會將事情做完整、有始有終。

　　特質3：自信廣納雅言，接受挑戰(zhàn)

　　自信也是老板們重要的選項。自信的人通常了解自己、喜愛自己，也有自己的主張，對一家快速成長的企業(yè)來說，自信的領導人才愈多，成長的速度會更快，因為自信的人，敢用比他能干的人，也有信心接受挑戰(zhàn)。　

　　臺灣中信金控董事長辜濂松曾說，領導人不見得比別人聰明，但他會用比他聰明的人，這就是自信，但同時也要懂得廣納雅言，這樣大權不但不會旁落，而且會讓很多人愿意為他做事；如果領導人自信不夠，都找些能力比他差一點的人做事，那這家公司一定愈來愈糟糕。

　　特質4：積極熱情勇于嘗試與改變

　　做事做人積極熱情的人，通常能創(chuàng)造機會，也能勇于面對挑戰(zhàn)，這也是企業(yè)需要的領導人才特質。

　　麗致旅館系統(tǒng)總裁嚴長壽認為，積極熱情的人可以給自己信心，也會讓人產(chǎn)生信心，他認為能「抱最大的希望、盡最大的努力、做最壞的打算」的人，當面臨災變或考驗時，不會畏懼改變，比較有「嘗試與改變」的心態(tài)，即使改變，也當成是一種學習。