所以，我認(rèn)為我們在找工作的時候不妨先認(rèn)真花些時間好好的了解了解自己，自己喜歡什么，擅長什么，能做什么和不能做什么，想過怎么樣的生活，想要一種怎么樣的工作狀態(tài)等等。正所謂磨刀不誤砍柴工，我想如果弄懂這些問題后不僅僅對你的工作且對你的生活都是大有益處的吧。不過這些說的容易，但想要將其徹底想明白也未嘗不是一件難事。畢竟人都是在不斷體驗中學(xué)習(xí)，又在不斷學(xué)習(xí)中成長，在不斷成長中改變。也許我們今時今日這樣想了，但未來也可能突然發(fā)現(xiàn)不是這樣的，這也是很正常的。但這并不能說明了解自我和明確自身追求的不重要性。正是因為你對此一時刻的了解而促使你對彼一時刻追求才能使得我們逐漸看清前方的道路以不至于迷失方向。

    我在職業(yè)選擇的時候會從以下幾個方面來考慮：

    1、興趣

    正所謂興趣是最好的老師，如果能夠把自身的興趣與自己所從事的職業(yè)結(jié)合起來那最好不過了，因為我們會以更大的熱情投入到我們所感興趣的事業(yè)中去。當(dāng)然也更容易在我們所感興趣的事情上做出成績。但是你感興趣一件事情與你能做好一件事情完全是兩碼事，所以當(dāng)你對某件事很感興趣卻又達(dá)不到能力所能及的時候，我建議你先保留你的興趣愛好，同時做你所能做和擅長做的事情。畢竟理想很豐滿，但是現(xiàn)實很骨感。

    2、自身能力

    在職業(yè)選擇的時候一定要考慮好自身能力之所及和怎樣才能把自身的能力在相關(guān)的崗位上發(fā)揮到最大。把一件事情按照一般要求來完成只能體現(xiàn)出你可以做這件事的能力，而把一件事游刃有余且非常完美則說明你有把一件事情做到極致的能力。選擇一份能把自身能力發(fā)揮到最大的工作對于未來職業(yè)發(fā)展的好處是不言而喻的。

    3、職業(yè)發(fā)展前景

    職業(yè)發(fā)展前景可細(xì)化為崗位的晉升途徑和渠道。比如說做HR一般最高做到HR總監(jiān)，做財務(wù)的一般最高做到財務(wù)總監(jiān)，這就是職業(yè)瓶頸。在職業(yè)選擇的時候我們我們所選的崗位發(fā)展到某一階段所會受到的限制。我想如果把這個因素事先考慮進去會減少我們在遇到職業(yè)瓶頸時的茫然和困惑吧。

    4、行業(yè)發(fā)展前景

    行業(yè)前景好的話對于職業(yè)發(fā)展的好處不言而喻。當(dāng)整體行業(yè)處于高速發(fā)展期的時候你的機會就會更加的多且你的未來似乎也會更加的清晰和明朗。

    5、職業(yè)專業(yè)性方面的積累

    職業(yè)專業(yè)性方面的積累可大體概括為你所從事的職業(yè)可以使你學(xué)會哪些專業(yè)技能？可以讓你積累哪方面的經(jīng)驗和知識，而后這些知識在你二次擇業(yè)或選擇自主創(chuàng)業(yè)的時候又可以為你帶來哪些優(yōu)勢，這是我們需要去考慮的。比如說當(dāng)遇到經(jīng)濟危機公司裁員把你裁掉的時候，如若你有某方面很強的專業(yè)性的積累，我相信你再找到一份滿意的工作并不會太難，因為這時的你已然具有很多資源和經(jīng)驗可供你的雇主開發(fā)和利用。

    6、職業(yè)人脈和社會資源的積累

    我們在選擇一份工作的時候很大程度上就選擇了一種生活狀態(tài)。工作中所接觸人群level的高低也就直接關(guān)系到我們職業(yè)人脈和社會資源的積累。一個很淺顯的道理比如說從事金融業(yè)、咨詢行業(yè)、房地產(chǎn)等行業(yè)所接觸的人大部分會比從事快消品、傳統(tǒng)制造業(yè)所接觸的人層次會高些。不過具體情況又要分開來看，并不是說你工作中接觸的大部分人群level比較高你的level層次自然就提上去，最終決定性因素還是看我們個人是否善于觀察、發(fā)現(xiàn)和利用一些有用的資源。

    7、職業(yè)壽命

    職業(yè)選擇應(yīng)該也把職業(yè)壽命這個因素考慮進去，比如說做技術(shù)的當(dāng)?shù)搅艘欢ǖ哪挲g后是改做管理還是做什么別的，做銷售的不可能一輩子當(dāng)基層業(yè)務(wù)員把，你得考慮當(dāng)你有家庭有小孩后就適合當(dāng)一線的業(yè)務(wù)員等等。把職業(yè)壽命這個因素考慮進去會減少當(dāng)我們遇到職業(yè)瓶頸進行二次擇業(yè)時的不利因素。

    8、薪酬福利體系

    薪酬福利體系具體可考慮基本工資+績效工資+福利待遇（包括交通費補助，房補，話補，餐補，各項保險及公積金繳納基數(shù)比例、年終獎發(fā)放額度及方法、每年可拿幾薪+是否有員工購房無息貸款+是否有員工持股激勵計劃等等）

    注：以上各因素并未具體細(xì)化考慮每個人各個家庭的因素和社會關(guān)系