潛規(guī)則一：企業(yè)不會(huì)招鋒芒畢露的人
    在求職時(shí)，求職者往往都會(huì)盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實(shí)，中小民營(yíng)企業(yè)一般是不會(huì)招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說(shuō)起。
    中小民營(yíng)企業(yè)，一般不會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，只有一個(gè)行政專(zhuān)員，負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療等，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘。招聘會(huì)上，專(zhuān)員會(huì)陪同需要招聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人一起招聘。部門(mén)負(fù)責(zé)人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對(duì)解脫，而對(duì)你如何有個(gè)性，如何與眾不同，并不太在意。
    部門(mén)經(jīng)理希望你是個(gè)聽(tīng)話的好幫手，但同時(shí)你的能力經(jīng)驗(yàn)應(yīng)在他之下，不對(duì)他構(gòu)成威脅。讓招聘官感覺(jué)你是一個(gè)好下屬，這點(diǎn)對(duì)成功應(yīng)聘很關(guān)鍵。
潛規(guī)則二：太靚太丑的女生都不能要
    相貌姣好的女生應(yīng)聘時(shí)有優(yōu)勢(shì)，此話不假，部分HR見(jiàn)遞簡(jiǎn)歷的是美女就愿意多看兩眼，多問(wèn)兩句，給予特殊優(yōu)待。 
    但凡事都有度，如果你的相貌過(guò)于靚麗，就有可能適得其反，HR會(huì)從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請(qǐng)。過(guò)于漂亮的女性，有時(shí)易造成上下級(jí)管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問(wèn)題”。 
    應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷上貼上一張端莊的報(bào)名照，是很有必要的，但簡(jiǎn)歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必。 
潛規(guī)則三：晉升，忠誠(chéng)比能力更重要
    晉升是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的職業(yè)目標(biāo)。職場(chǎng)人為此忙著花錢(qián)去充電、培訓(xùn)、深造，努力提升自己的能力。 
    但能力是晉升的唯一標(biāo)準(zhǔn)么？在公司里，你的上司需要的人包括兩類(lèi)：一類(lèi)是能干活的，一類(lèi)是忠誠(chéng)于他的。如果你是個(gè)只干活、而看不出對(duì)他多忠誠(chéng)的人，你一定沒(méi)有太大的晉升機(jī)會(huì)；如果你只有忠誠(chéng)而沒(méi)有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)關(guān)系，晉升機(jī)會(huì)也會(huì)有，有時(shí)候，忠誠(chéng)比能力更稀缺；如果你能力太強(qiáng)了，即使你很忠誠(chéng)，你的上司也許會(huì)留個(gè)心眼，誰(shuí)知道明天你會(huì)不會(huì)取而代之呢？ 
    你需要有能力，但不一定必須有很強(qiáng)的能力，同時(shí)對(duì)于上司要體現(xiàn)忠誠(chéng)，苦力你來(lái)承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。