潛規(guī)則一：企業(yè)不會招鋒芒畢露的人
    在求職時，求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實，中小民營企業(yè)一般是不會招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。
    中小民營企業(yè)，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫(yī)療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個性，如何與眾不同，并不太在意。
    部門經(jīng)理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經(jīng)驗應(yīng)在他之下，不對他構(gòu)成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應(yīng)聘很關(guān)鍵。
潛規(guī)則二：太靚太丑的女生都不能要
    相貌姣好的女生應(yīng)聘時有優(yōu)勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優(yōu)待。 
    但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。 
    應(yīng)聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術(shù)照或生活風景照，大可不必。 
潛規(guī)則三：晉升，忠誠比能力更重要
    晉升是每個人夢寐以求的職業(yè)目標。職場人為此忙著花錢去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力。 
    但能力是晉升的唯一標準么？在公司里，你的上司需要的人包括兩類：一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果你是個只干活、而看不出對他多忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機會；如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？ 
    你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對于上司要體現(xiàn)忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。