各位朋友：

　　在我自己十幾年的工作經歷中，從國家事業(yè)單位開始，陸續(xù)在小的民營企業(yè)、國內很強的民營企業(yè)（華為公司）、網(wǎng)絡公司、世界500強外企（IBM和HP）工作過，期間走了一些彎路，也留下了很多經驗教訓。在回首這些年的職業(yè)經歷時，頗多感慨：要是在關鍵的一些時間點上，能有高人指點，或者自己再多知道一些關于職場的道理，也許這一路會走得順暢很多，也會輕快很多?？墒?a href='/news/list_44.html' class='keyWord' target='_blank'>人生不能假設，也無法重來，不管怎樣，遺憾也好、歡欣也罷，這就是自己十幾年彎彎曲曲的職業(yè)經歷。于是，我就想：已有能，勿自私，將我的經驗分享給大家，讓你們不再走我走過的彎路、不再犯我犯過的錯誤、讓你們走得比我更順暢！

　　婚姻就像圍城：外面很多人想進去，里面很多人想出來；毫無疑問，工作的選擇，也跟婚姻頗有幾分相似之處。中國惠普公司前總裁孫振耀曾有一個很貼切的比喻：看外企里的人，很像看A片，看的人覺得很爽，做的人倒不一定。（孫振耀退休感言——關于學習、工作與生活原文）

　　為了便于對比說明，我們把所有國內的企業(yè)簡單地分為三大類：國企，私企，外企。國企的范圍比較廣，包括事業(yè)性單位、政府機關、廠礦、一般性企業(yè)、壟斷性國企、商業(yè)銀行等，相對來說，壟斷性國企和商業(yè)銀行，比較特殊一些，因為最近幾年他們的優(yōu)厚待遇逐漸浮出水面，也成為很多求職者追逐的熱門對象，因此，我這里把他們單列出來，再把其余的國企統(tǒng)稱為一般性國企進行比較。

　　1. 一般性國企 – 想說愛你不容易

　　我大學畢業(yè)后的第一份工作就是在北京的一個國家事業(yè)單位就職，也就是這里所說的一般性國企，在這種企業(yè)里，特點是工作比較輕松，壓力也不大，同事之間也是一團和氣。當然，那是在沒有利益沖突的大多數(shù)時候是這樣的，一旦涉及到利益沖突，那就熱鬧了。漲工資和分房子，這是國企里面最容易導致激烈沖突的兩件大事。其實，國企里漲工資幅度是很羞澀的，調一次級別也就幾十、上百元的，比不得現(xiàn)在很多民企和外企，一漲工資，單位至少是以百元計的，幅度通常會上千。

　　我離開國企后第二年加入的一家國內著名民營企業(yè)，一年之內老板給我漲了三次工資，從4000元到5500元再到6300元，最后再到7400元，當然業(yè)績突出是關鍵原因，但是這在國企，卻是不可能發(fā)生的，因為在國企，其情況比較符合老子的論斷：不患貧，患不均！大家工資都不高，或者都只漲一點點，那沒有關系，但要是有個別人工資比大家高很多，或者工資漲幅比大家高很多，那就要暴動了，領導是很聰明的，是不會將屎盆子潑在自己頭上的。

　　另外一件大事是分房子，這也是會打破頭的事情。在國企，最讓人笑不起來的搞笑事情就是分房政策，往往政策一公布出來，有頭腦的人就會明白：有些條款是為了照顧某個領導而設定的，看來這位領導這次要換房了。而且，每次的分房政策都是不一樣的，主要就體現(xiàn)在計算積分的方法不一樣，而方法是由領導來制定的，所以巧妙地體現(xiàn)領導的意圖也就難免了。每次分房政策一公布，有門路的趕緊托人、送禮、 找關系，沒有門路但有力氣的就開始找領導鬧，吵架甚至動粗的事情經常發(fā)生，面對這樣的環(huán)境，最終我還是選擇了離開。

　　做領導 – 規(guī)則受益者？

　　那需要太漫長的等待，因為個人能力只是升遷的一個不那么重要的因素；做拉關系者？違背做人的原則，倒不是故作清高，實在是拉不下臉；做鬧事者？照照鏡子，看看自己并不偉岸的身材，拍拍腦袋，想想自己并不火爆的脾氣，還是算了吧。于是明白自己在這樣的圈子里是難以脫離受氣的普通群眾的階層了。

　　傳統(tǒng)的“五子登科”，票子、房子、位子、車子、兒子，前三個是跟工作單位緊密相關的，票子和房子討論之后，再看看位子。在國企，職業(yè)發(fā)展機會非常有限，基本上是跟工作年頭緊密相關的，當然，如果你是大牛另或你有李剛那樣的爸，那就另當別論了。但是，竊以為跟我一樣的普通人還是更多一些，所有大家都還是要排著隊慢慢熬的。當然，這些年國企也有改變，工資提高了，福利分房沒有了，干部的提拔比以前也要快一些，但是比起大多數(shù)外企、和已經具備一定規(guī)模的民企，差距還是有一些的。

　　這里比較的主要是收入福利和職業(yè)發(fā)展兩個方面，工作的滿意度涉及到很多因素，人生的幸福、快樂就包括更多要素了，所以我們無法就此認定一般性國企就不好， 關鍵還是看你自己看重哪些方面。