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國企好,私企好,還是外企好?(2)

更新:2018-12-12 19:12:25    發(fā)布:大學(xué)生必備網(wǎng)
  2. 壟斷型國企 – 別問我是誰好嗎
  最近幾年,隨著壟斷型國企員工的收益逐步為世人所知,其隱藏在低工資背后的高福利也慢慢浮出水面。如果單從工資收入來看,壟斷性國企跟一般性國企相差似乎并不大,可是他們有超高的獎(jiǎng)金和很好的福利。據(jù)一位在石油壟斷企業(yè)工作的朋友說,他們以前會(huì)發(fā)各種各樣的過節(jié)費(fèi)、2000-3000元的購物卡,應(yīng)接不暇,單位找個(gè)理由就發(fā)錢。但是據(jù)說后來國家要規(guī)范這樣隨意發(fā)錢的行為,就改成發(fā)獎(jiǎng)金,主要是年終獎(jiǎng)。通常來說,獎(jiǎng)金占年收入的比例接近一半。
  除此以外,壟斷性國企還有很多隱形的福利。公司經(jīng)常給安排各種各樣的培訓(xùn),有給銷售人員的銷售技巧培訓(xùn)、技術(shù)人員的專項(xiàng)技能培訓(xùn)、還有軟性技能方面的培訓(xùn),比如“高效能人士的七個(gè)好習(xí)慣”, “時(shí)間管理”,“發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)”等等。
  另外一個(gè)隱形福利就是旅游(官方說法叫出差,但其實(shí)質(zhì)跟公費(fèi)旅游差不多),壟斷性國企會(huì)有比較多的出國考察或者培訓(xùn)的機(jī)會(huì),尤其是IT管理部門或者涉及到采購的業(yè)務(wù)部門。為什么壟斷性國企這種現(xiàn)象會(huì)更加普遍呢?因?yàn)樗麄儽容^有錢嘛!除了國外的培訓(xùn)以外,在國內(nèi)旅游勝地召開的各種研討會(huì)就更加數(shù)不勝數(shù)了。由于參加得太多,很多壟斷性國企的同志們對(duì)國內(nèi)的會(huì)議都不大愛去了。
  獎(jiǎng)金發(fā)得高、培訓(xùn)比較好、旅游機(jī)會(huì)多,這些都是壟斷性國企讓人羨慕的地方,除此以外,就連很多北京人視為畏途的房子,他們也都有辦法照顧員工。盡管現(xiàn)在國家已經(jīng)取消了福利分房,但是他們可以集體集資買房,然后員工再以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格買下來,這算是變相的福利分房。除了在名義上的工資收入低于外企以外,別的很多方面都不差,而工作穩(wěn)定性、工作壓力就小多了。這就是為什么那么多人夢(mèng)想能進(jìn)入壟斷性國企工作的原因。
  可是,國企是你想進(jìn)都能進(jìn)的嗎?
  既然很多人都想去壟斷性國企,其競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也就可想而知了,那么哪些人能有幸進(jìn)入壟斷性國企呢?答案是有行業(yè)紐帶的人!包含兩層意思:公開的和私下的,尤其是私下的比例更高。比如石油行業(yè),這些壟斷性國企在招聘時(shí),往往會(huì)在國內(nèi)的幾家石油大學(xué)開招聘會(huì),所以行業(yè)內(nèi)的大學(xué)機(jī)會(huì)就會(huì)大一些,但是如果就此認(rèn)為石油大學(xué)的學(xué)生機(jī)會(huì)都很大,那顯然就不夠了解中國的國情了。據(jù)一位在某石油公司工作的朋友透露:公開招聘的那些名額中,60%以上都已經(jīng)有人了,所以如果沒有社會(huì)關(guān)系,只能在另外的不到40%的機(jī)會(huì)中去競(jìng)爭(zhēng);而這不到40%的名額中,還會(huì)有小部分是開放給系統(tǒng)外的應(yīng)聘者,畢竟是大企業(yè),不能只招系統(tǒng)內(nèi)的,人才構(gòu)成還是需要多元化,盡管只是象征性的。那么象征性開放給系統(tǒng)外的這小部分機(jī)會(huì),誰能有幸獲得呢?基本上來說名牌大學(xué)的畢業(yè)生機(jī)會(huì)更大一些。
  因此,對(duì)于那些想進(jìn)壟斷性國企的朋友們來說,如果你是出身名門(畢業(yè)于名牌大學(xué),或者屬于系統(tǒng)內(nèi)大學(xué)),那么機(jī)會(huì)還是有一些的,如果是普通大學(xué),那你需要仔細(xì)考慮一下了:盡管不是毫無機(jī)會(huì),但畢竟是屬于被錄用概率偏小的群體,即使你很有才華,可是由于篩選機(jī)制的問題,沒有伯樂來識(shí)別你這匹千里馬啊。所以,在申請(qǐng)壟斷性國企的職位時(shí),多么希望他們別問我是誰?也不要問我從哪里來?畢業(yè)于何處?英雄莫問出處!
標(biāo)簽:外企 國企 私企 工作