3. 商業(yè)銀行 – 為什么你背著我愛別人？

　　在國企這個大圈子里面，商業(yè)銀行的吸引力是最強的。先看薪酬，從網(wǎng)站上公開可查的數(shù)據(jù)來看：民生銀行、興業(yè)銀行、中信銀行３家員工平均工資都達到３０多萬元，深發(fā)展28.4萬，華夏銀行27.06萬，浦發(fā)銀行25萬， 招商銀行25萬，中行15.27萬，交行12.37萬，工行11萬。朋友們，那是相當?shù)握T人?。∮绕涫菐准倚°y行。

　　當然，真的去了這幾家銀行，也別很傻很天真地認為自己就可以拿到平均工資那樣高的薪酬，因為你的職位也許還并沒有達到可以拿平均工資的水準。那么我們來看幾個實例，從幾位進入商業(yè)銀行時間不算太長的朋友的例子，我們可以了解到一些信息。我有個朋友是清華的研究生畢業(yè)，2001年進入北京某大商業(yè)銀行，起薪才1700！夠低的哈，你會去嗎？如果你不了解情況，看到這樣低的工資就把這樣的offer給拒了，那只能怪你目光有一點點短淺！在工作8年以后，他現(xiàn)在的工資大概13000，有季度獎金和年終獎、過節(jié)費，有時候還發(fā)購物卡等，但主要是年終獎很高，加在一起，年收入差不多30萬元！這樣的增幅，還是相當驚人的。當然，各種各樣的培訓機會、國內(nèi)旅游機會還是很多的，一點不比壟斷性國企少。

　　除此以外，銀行還有最大的好處是貸款方便，畢竟人家是管錢的。聽朋友說，在2005、2006年股市火爆的時候，他們單位比較激進的同事，有的貸款200w，兩年下來就成了千萬富翁！羨慕吧？這就是靠山吃山，靠水吃水，靠錢吃錢啊。

　　商業(yè)銀行的待遇那么好，工作也不那么累，壓力也不那么大，自然地，商業(yè)銀行的工作就會成為眾人追逐的對象?？墒?，大家能有多大機會進去呢？用脊髓思考一下，也能明白：競爭是空前的激烈！除了名校背景以外，還得加上運氣才行。

　　我們來看看一家大銀行的招聘要求（招商銀行）：

　　 北京分行2009年校園招聘（未定崗）

　　 工作地點： 北京

　　 崗位職責：

　　 職位要求：

　　1、相貌端正、性格開朗、誠實守信，無不良歷史記錄；

　　2、善于學習、善于溝通、善于合作、具有較強責任心；

　　3、具備較強的說服能力，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔工作壓力；

　　4、英語四級考試分數(shù)在430分以上；

　　5、身體健康、無重大病史；

　　6、中共黨員、學生干部優(yōu)先考慮。

　　大家發(fā)現(xiàn)問題了嗎？是不是很多人都覺得好像自己滿足了招聘所有要求??？那我們有多大機會進去呢？答案是沒準！這是個很讓人抓狂的答案，也是商業(yè)銀行招聘結(jié)果的真實寫照。大家回憶一下我剛才舉的兩個朋友的例子，都是名校的研究生畢業(yè)！這一點跟壟斷性國企很像，因為從本質(zhì)上講，大家都屬于國企的大范疇。但是銀行的待遇比壟斷性國企還好，競爭肯定也會激烈很多，甚至是慘烈。

　　那么為什么他們不在招聘的要求上寫明：名牌大學研究生畢業(yè)生優(yōu)先考慮呢？因為這不符合國家要求企業(yè)平等對待大學畢業(yè)生的規(guī)則。這還只是明面上的原因，更深層次的原因在于：如果把條件提得太高，很多需要照顧的關(guān)系戶就進不去了！一位在天津某商業(yè)銀行做人事工作的朋友解密了銀行招聘的“潛”規(guī)則：他們最近每年招聘的20個人中間，真正通過公開招聘、完全憑實力進去的，只有很少的幾個人，而絕大多數(shù)人是憑關(guān)系進去的，盡管也是通過公開招聘！因為銀行的職位實在是太誘了，大家都想進，于是各方牛人，盡顯神通：拉關(guān)系、托人情、送大禮、批條子（當然是找高級領(lǐng)導了）等等，很多人是他們得罪不起的，盡管明知道 招聘進來也是不認真干活的，但是卻沒有辦法，而他們自己還要背罵名：人事干部不干人事。為了讓需要照顧的關(guān)系戶都滿足招聘要求，于是招聘的褲子自然就脫得很低，基本上是個人都能符合招聘條件進去。這種情況，越是小地方，上演得就越火爆。

　　所以，商業(yè)銀行的工作，對絕大多數(shù)普通人來說，只是一個遙不可及的夢，看起來很美，但是如果你沒有特別的社會關(guān)系，又沒有顯赫的名校背景，那就永遠是一個不可實現(xiàn)的夢。

　　我很喜歡的一句話，比較適合用來描述這種狀況：我想成為棟梁，不幸的是植根在深深的峽谷中，我拼命地長，卻高不過山頂?shù)囊恢晷〔?！想起一首歌：最心愛的情人，卻傷害我最深，為什么你背著我愛別人？眾多求職者都喜歡的商業(yè)銀行，為什么卻在背著我們愛別人？