我勸他：“ 你說的這些現(xiàn)象確實都存在。正是有這些問題，才需要我們來改變。實際上，公司的經(jīng)營層早就意識到了這一點。這也是他們大量引進新團隊的原因。雖然現(xiàn)在我們加入的時間不是很長，但已經(jīng)對公司現(xiàn)在觀念和工作習(xí)慣造成了沖擊。至少，品質(zhì)部門就變得跟以前不一樣了。相信隨著更多人的加入，改變的速度和進程一定會加快。但無論如何，改變是一個漸進的過程，不能一蹴而就。我們要能耐得住改變過程中的這份艱難與寂寞?！彼穑骸澳隳偷米?，我耐不住。我的青春年華，沒有幾年了。”我無言以對，只好放他走了。

　　至今，又七年過去了。我們的聯(lián)絡(luò)比以前少了很多，但他每次變動，還是會打電話，或者發(fā)短信給我。相對于一般人，他的跳槽頻率高很多倍。最近，他剛剛從一家公司的主管崗位，跳槽到另外一家公司的同等職位上去，在發(fā)給我的短信中，有“老板就是個土包子”的字眼。我翻著短信，忽然有點感慨。我覺得，十年前，他想做主管，早了，但十年后，他還做主管，慢了。跟他同時期入職的同事，甚至那些條件跟比他差很多的人，如今，好多都已經(jīng)在這個行業(yè)中嶄露頭角，完全躍升到另外一個層次去了，而他卻還在為十年前最初想實現(xiàn)的夢打拼。真是可惜了。

　　趁著青春好年華，好好經(jīng)歷，好好爭取，好好成長，我贊成。但是，我們也得明白另外一件事情：光有機會是不夠的，還要懂得舍棄。某些看似更好的機會，更大的權(quán)，更多的利，其實并不像看起來那么美好。甚至有很多陷阱。很多人之所以碌碌無為，是因為缺少才華，沒有機會。而我這位老下屬則恰好相反，因為其在智力與學(xué)歷上的先天條件，所面臨的問題是：機會太多。結(jié)果，機會變成了他的災(zāi)難。一個個很好的機會，要么沒能把握住，要么沒能堅持住。更可惜的是，當(dāng)一個個機會擺在他面前，沒被好好善用之后，又變成了一個個機會泡沫，而他就這樣，淪成了機會孤兒——反而失去了成長機會。

　　一份工作，一種專長，一項本業(yè)，做得好，都少不了一樣?xùn)|西：專注力。所謂專注力，就是在工作上，事業(yè)上，生意上，能心無旁騖，全身心投入。一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能別人之不能。所謂臺上十分鐘，臺下十年功;別只看到別人拋頭露面的風(fēng)光，也要明白，在臺下，另有你不曾看見過的十年孤寂、隱忍、修煉、磨煉，以及堅持。