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9個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答

更新:2018-12-12 19:13:47    發(fā)布:大學(xué)生必備網(wǎng)

  在面試過(guò)程中,應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問(wèn)題的回答,往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問(wèn),而忽略了面試的規(guī)律和回答問(wèn)題的思維方式,恐怕會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象,即使你足夠優(yōu)秀,但在表達(dá)上欠了火候,這顯然非常劃不來(lái)。所以,學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問(wèn)的真正目的,并且做出合理及全面的回答,這的確可以成為通過(guò)面試的重要砝碼。

  問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

  這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”,很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”,雖然這并不是錯(cuò)誤的做法,但是如果你參加的是群體面試,像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。不如把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn),就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

  回答問(wèn)題要點(diǎn):

  1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹,內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

  2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

  3、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

  4、條理要清晰,層次要分明。

  5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

  問(wèn)題二:“你為什么選擇我們公司?”

  有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題,比如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實(shí)上,面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致,也就是說(shuō),面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么,而并非公司能給你帶來(lái)什么。

  回答問(wèn)題要點(diǎn):

  1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

  2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

  問(wèn)題三:“你能為我們做什么?”

  這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬同一個(gè)類型,只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者,之前做好“功課”是必須的,比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù),以及你所應(yīng)聘的崗位要求,然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可。

  回答問(wèn)題要點(diǎn):

  1、基本原則上“投其所好”。

  2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

  3、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

  4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

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