9個經(jīng)典面試問題回答
在面試過程中,應聘者對面試官所提出問題的回答,往往是決定此應聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發(fā)問,而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式,恐怕會直接影響你在面試官心中留下的印象,即使你足夠優(yōu)秀,但在表達上欠了火候,這顯然非常劃不來。所以,學會分析面試官發(fā)問的真正目的,并且做出合理及全面的回答,這的確可以成為通過面試的重要砝碼。
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”,很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”,雖然這并不是錯誤的做法,但是如果你參加的是群體面試,像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點,就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。
回答問題要點:
1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹,內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理要清晰,層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“你為什么選擇我們公司?”
有些面試者在回答這個問題的時候多是從個人角度展開話題,比如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致,也就是說,面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么,而并非公司能給你帶來什么。
回答問題要點:
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
問題三:“你能為我們做什么?”
這個問題與上面的問題可以歸屬同一個類型,只不過問得更為直接。作為應聘者,之前做好“功課”是必須的,比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù),以及你所應聘的崗位要求,然后充分結(jié)合所應聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點:
1、基本原則上“投其所好”。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
4、應聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。