求職面試時90%會被問到的問題

　　一、基本情況

　　
　　1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
　　
　　考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
　　
　　2、您為什么重新求職？
　　
　　考察要點：測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
　　
　　3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
　　
　　考察要點：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
　　
　　二、專業(yè)背景
　　
　　4、您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？
　　
　　考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
　　
　　5、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
　　
　　考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
　　
　　6、您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？
　　
　　考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
　　
　　7、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
　　
　　考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。