四、價值取向
　　
　　16、您對原來的單位和上司的看法如何？
　　
　　考察要點：大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
　　
　　17、業(yè)余時間您通常用來做什么？
　　
　　考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
　　
　　18、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
　　
　　考察要點：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
　　
　　19、您是否愿意接受心理測試？
　　
　　考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。
　　
　　20、您覺得怎樣才算是成功？
　　
　　考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
　　
　　21、您認(rèn)為做人的基本原則是什么？
　　
　　考察要點：考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。