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面試當(dāng)中,你究竟出了什么問題?——HR的精辟總結(jié)

更新:2018-12-11 19:17:02    發(fā)布:大學(xué)生必備網(wǎng)
面試當(dāng)中,你究竟出了什么問題?——HR的精辟總結(jié)
  一、簡歷
  1. 一份好的簡歷,無疑是一塊好的敲門磚。其實,HR在看完你的簡歷之后,要不要你已經(jīng)有了大概的打算,只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡歷所描述的那樣,基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡歷,版面格式很混亂,如果你對這樣的簡歷感到滿意,那就說明,你本身就是個思維混亂的人,這樣的人,你覺得企業(yè)會要么?很多的簡歷上面充斥著“很好”“不錯”等等的詞語,那什么叫做“很好”呢?一般HR都會認(rèn)為如果你寫的是“很好”或者“不錯”,那就是你沒有拿得出手的東西來,自然簡歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然,有些事情確實不方便量化的,HR會根據(jù)整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪里,但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯,基本也就只能剩下被冷落的份了。
  2. 夸大簡歷。我敢說,基本上99%的人,簡歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意,畢竟你是來求職的,而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是,如果簡歷上存在不真實的信息,那就是弄虛作假了,這樣的人去到哪里都不會被接受。我曾經(jīng)收到過這樣的簡歷:某人在某公司實習(xí),簡歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項目,一個還沒有畢業(yè)的人,怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項目,一問之下發(fā)現(xiàn),原來他只是負(fù)責(zé)項目里面的一些普通資料的整理,并沒有進入實質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個項目里面,那沒問題,但是你說的是“負(fù)責(zé)”,還說得好像沒了你不行,這個就太夸張了。
  二、準(zhǔn)備不足
  1. 自我介紹。這個我不多說了,如果你連這個沒準(zhǔn)備好,那你是對自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。而事實是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好,結(jié)果balabala下來一輪,等于是給HR催眠,或者是把簡歷念了一遍,HR已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。其實有些人并不是沒有準(zhǔn)備,只是不知道怎么去sell自己,如果你這個問題還沒有想好,那就等想好了再來吧。
  2. 對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。這個沒得說了,不要求你把企業(yè)歷史背下來,也不要求你對職位的理解有多深入,但是起碼你得知道這家企業(yè)是做什么的吧,起碼你得知道這個職位是大概負(fù)責(zé)什么東西,需要有什么能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個職位”的時候,能夠給出令人信服的答案。
  三、溝通能力
  1. 表情、語氣等。很多人在面試中沒有什么面部表情,說話的語調(diào)跟蚊子一樣,眼睛老是盯著桌子,試想一下,如果你跟同學(xué)聊天,人家是這個樣子的,你還有心思聊下去么?另外還有個極端,就是面部表情太豐富,聲情并茂過了頭了,聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚,如果是話劇團招聘演員的那沒問題。