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面試當(dāng)中,你究竟出了什么問題?——HR的精辟總結(jié)

更新:2018-12-11 19:17:02    發(fā)布:大學(xué)生必備網(wǎng)
面試當(dāng)中,你究竟出了什么問題?——HR的精辟總結(jié)
  一、簡(jiǎn)歷
  1. 一份好的簡(jiǎn)歷,無疑是一塊好的敲門磚。其實(shí),HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后,要不要你已經(jīng)有了大概的打算,只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣,基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷,版面格式很混亂,如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿意,那就說明,你本身就是個(gè)思維混亂的人,這樣的人,你覺得企業(yè)會(huì)要么?很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語,那什么叫做“很好”呢?一般HR都會(huì)認(rèn)為如果你寫的是“很好”或者“不錯(cuò)”,那就是你沒有拿得出手的東西來,自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然,有些事情確實(shí)不方便量化的,HR會(huì)根據(jù)整份簡(jiǎn)歷的水平來評(píng)估你所謂的很好到哪里,但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯(cuò),基本也就只能剩下被冷落的份了。
  2. 夸大簡(jiǎn)歷。我敢說,基本上99%的人,簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意,畢竟你是來求職的,而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是,如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息,那就是弄虛作假了,這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。我曾經(jīng)收到過這樣的簡(jiǎn)歷:某人在某公司實(shí)習(xí),簡(jiǎn)歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目,一個(gè)還沒有畢業(yè)的人,怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目,一問之下發(fā)現(xiàn),原來他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理,并沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個(gè)項(xiàng)目里面,那沒問題,但是你說的是“負(fù)責(zé)”,還說得好像沒了你不行,這個(gè)就太夸張了。
  二、準(zhǔn)備不足
  1. 自我介紹。這個(gè)我不多說了,如果你連這個(gè)沒準(zhǔn)備好,那你是對(duì)自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。而事實(shí)是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好,結(jié)果balabala下來一輪,等于是給HR催眠,或者是把簡(jiǎn)歷念了一遍,HR已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。其實(shí)有些人并不是沒有準(zhǔn)備,只是不知道怎么去sell自己,如果你這個(gè)問題還沒有想好,那就等想好了再來吧。
  2. 對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。這個(gè)沒得說了,不要求你把企業(yè)歷史背下來,也不要求你對(duì)職位的理解有多深入,但是起碼你得知道這家企業(yè)是做什么的吧,起碼你得知道這個(gè)職位是大概負(fù)責(zé)什么東西,需要有什么能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候,能夠給出令人信服的答案。
  三、溝通能力
  1. 表情、語氣等。很多人在面試中沒有什么面部表情,說話的語調(diào)跟蚊子一樣,眼睛老是盯著桌子,試想一下,如果你跟同學(xué)聊天,人家是這個(gè)樣子的,你還有心思聊下去么?另外還有個(gè)極端,就是面部表情太豐富,聲情并茂過了頭了,聲音大到連會(huì)議室外面的人都聽得清清楚楚,如果是話劇團(tuán)招聘演員的那沒問題。