回答者：Richard Chang
    之前在騰訊曾經(jīng)做過多年的校園招聘，然后現(xiàn)在也在為自己的創(chuàng)業(yè)公司招聘實習生中，可以就這個問題給同學們一些建議：

    大公司和創(chuàng)業(yè)公司對于實習生的共性需求不少,我個人面試時最看重的有下面幾點：

   基礎(chǔ)素質(zhì) - 包括溝通表達能力（口頭+書面）、邏輯思維能力、成熟度和情商這些都是會一一考核的。這些基礎(chǔ)素質(zhì)沒有速成之道，需要同學們有意識地不斷找機會進行自我提升；
 
    積極向上的心態(tài) - 我們經(jīng)常說學生們是“一張白紙”，在具備一定基礎(chǔ)素質(zhì)的前提下，是否有一個積極向上的心態(tài)很多時候是區(qū)別這位同學后面能走多遠的關(guān)鍵要素。如果老是抱著“怕吃虧” 或者驕傲自大的這些心態(tài)不是件好事。

    行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，這里如果有當然好，必定是加分的，建議最好從一進入大學起就開始尋找一下校園內(nèi)有沒有相關(guān)機會，例如參加一些實干型較強的校園工作室或者甚至就是和幾位志同道合的好友一起做點小項目。如果沒機會（或者時間）找到這類型的的經(jīng)驗，有兩個投入產(chǎn)出比高的方法也可以試試：

     一個是想方法找到在業(yè)內(nèi)工作的牛人或者師兄師姐，找他們談話來快速吸取經(jīng)驗。
    另一個突擊大量閱讀行業(yè)相關(guān)新聞和博客，至少要保證在面試前有個不錯的整體了解。

   除了上面這些共性的，創(chuàng)業(yè)公司招聘實習生這里稍微有點區(qū)別的是：
    不要本著來創(chuàng)業(yè)公司只是混幾個月行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗就閃人的心態(tài)，而是考慮過覺得自己真心更適合創(chuàng)業(yè)公司團隊再去應聘，因為創(chuàng)業(yè)公司本來就相對更缺人和資源，這里和大公司相比是真的“傷不起”。

    最后補充一點建議，無論是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司，最后能影響你這次實習工作能學到多少東西的是看你加入的具體項目團隊（尤其是你的直屬導師）是否靠譜，手頭有多個選擇的同學可以此為依據(jù)評估一下。