回答者： 馬常九
    非常贊同Richard Chang的觀點(diǎn)，寫的很全面，我從另一個(gè)角度和大家繼續(xù)分享一下。
 
    一、招聘環(huán)節(jié)
    大公司有很好的品牌積累，招聘實(shí)習(xí)生相對(duì)容易，HR人員把招聘通知掛在網(wǎng)上就會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，在篩選過(guò)程中一般會(huì)關(guān)注兩個(gè)維度：

    1、學(xué)校（絕對(duì)沒有歧視的意思）好的大學(xué)在一定程度上反映了你的學(xué)習(xí)能力，意志力與自制力。在一個(gè)較好的圈子中選人可以節(jié)約時(shí)間成本。

    2、一般大學(xué)教務(wù)處下面會(huì)有社團(tuán)組織，負(fù)責(zé)一些活動(dòng)并配合每年的招聘工作，一些企業(yè)的HR也會(huì)直接聯(lián)系社團(tuán)人員，直接由社團(tuán)人員推薦。

    而創(chuàng)業(yè)公司招聘實(shí)習(xí)相對(duì)較難，可選擇性余地較少，所以學(xué)校方面關(guān)注的比重不是很大，一般會(huì)綜合考慮。

   二、面試環(huán)節(jié)
    1、兩種公司都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注人員的基本素質(zhì)，包括EQ與IQ。

    2、大公司更注重產(chǎn)生的價(jià)值，說(shuō)直白點(diǎn)就是交給你的活能不能做。創(chuàng)業(yè)公司更注重的是價(jià)值觀的統(tǒng)一，所做的事情你是否認(rèn)同，然后才是你的產(chǎn)出（個(gè)人觀點(diǎn)）。

    3、實(shí)習(xí)時(shí)間的保證，任何公司都希望找一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的實(shí)習(xí)生，三天打魚兩天曬網(wǎng)是不受歡迎的。

    三、錄用后
    1、大公司一般會(huì)交給實(shí)習(xí)生比較具體的工作，比如按照XX標(biāo)準(zhǔn)布置會(huì)場(chǎng)。創(chuàng)業(yè)公司會(huì)在一定范圍內(nèi)讓你去設(shè)計(jì)工作，比如設(shè)計(jì)XX場(chǎng)所的會(huì)場(chǎng)布置。

    2、大公司在企業(yè)文化方面差別較大，團(tuán)隊(duì)氛圍亦是如此。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員較少，關(guān)系鏈簡(jiǎn)單，一般比較融洽。