一般，據(jù)我所知道的有些外企500強公司、投行、咨詢類公司招應屆生的時候是看成績的, 而且只招國內特定的某幾所學校的人; 好學校的- > 成績好的- > 實際能力強的 一輪輪的篩選下來, 基本就把智商情商高的人給收走了。像李彥宏, 張朝陽, 李開復, 陳一舟之類, 都是成績又好情商又高的人, 但畢竟是少數(shù). 

    想想公司看成績也是有道理、可以理解的, 畢竟你說你能力強, 剛畢業(yè)的, 又沒有實際工作經(jīng)驗, 如何體現(xiàn)? 只通過幾輪面試是看不出你實際能力的, 所以先通過成績篩選掉一批人, 然后再挑從里面挑一批面試下來感覺還不錯的, 之后做一年或一段時間的培訓生, 適應者就正式參與工作, 不適應的就打發(fā)走人了，在校成績已經(jīng)是其中比較靠譜的一項了。

    當然，如果面試的時候，你是帶著自己的成果去的。比如什么一本小說，各種有含金量的獎，各種企業(yè)的實習作品，自己做過參與過的項目等等，足以搞定一個offer。

    所以說如果你沒有異于其他同學的成果的話，面試應聘時，學校、成績還是很重要的。