一般，據(jù)我所知道的有些外企500強(qiáng)公司、投行、咨詢類公司招應(yīng)屆生的時(shí)候是看成績(jī)的, 而且只招國內(nèi)特定的某幾所學(xué)校的人; 好學(xué)校的- > 成績(jī)好的- > 實(shí)際能力強(qiáng)的 一輪輪的篩選下來, 基本就把智商情商高的人給收走了。像李彥宏, 張朝陽, 李開復(fù), 陳一舟之類, 都是成績(jī)又好情商又高的人, 但畢竟是少數(shù). 

    想想公司看成績(jī)也是有道理、可以理解的, 畢竟你說你能力強(qiáng), 剛畢業(yè)的, 又沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn), 如何體現(xiàn)? 只通過幾輪面試是看不出你實(shí)際能力的, 所以先通過成績(jī)篩選掉一批人, 然后再挑從里面挑一批面試下來感覺還不錯(cuò)的, 之后做一年或一段時(shí)間的培訓(xùn)生, 適應(yīng)者就正式參與工作, 不適應(yīng)的就打發(fā)走人了，在校成績(jī)已經(jīng)是其中比較靠譜的一項(xiàng)了。

    當(dāng)然，如果面試的時(shí)候，你是帶著自己的成果去的。比如什么一本小說，各種有含金量的獎(jiǎng)，各種企業(yè)的實(shí)習(xí)作品，自己做過參與過的項(xiàng)目等等，足以搞定一個(gè)offer。

    所以說如果你沒有異于其他同學(xué)的成果的話，面試應(yīng)聘時(shí)，學(xué)校、成績(jī)還是很重要的。