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面試當(dāng)中,你究竟出了什么問題?——HR的精辟總結(jié)(2)

更新:2018-12-11 19:17:02    發(fā)布:大學(xué)生必備網(wǎng)
  2. 言之無物、條理混亂。這個是最明顯的問題。一個問題下來,夸夸其談講得天花亂墜,結(jié)果被HR一句“你究竟想說什么?”打得愣了。
  舉個最普遍的例子——你覺得為什么你適合這個職位?回答:因為我對這份工作是很有興趣的,而且我也相信我能夠做好,我工作很勤奮,也很細心,只要您愿意給我一個機會…… 基本上到這個時候我就會打斷對方了,如果還是這么不咸不淡地對話,簡直就是在浪費大家的時間,HR希望聽到很實際的東西,聽到能打動自己的東西,聽到你跟別人不一樣的東西,雖然你說了很多很美好的詞語,但是細細分下來,一句有實際意義的都沒有。
  幾乎在所有與學(xué)生的面試當(dāng)中都多多少少有這樣的問題。很多人都有這樣的經(jīng)歷,當(dāng)HR問到一個問題的時候,不知道怎么回答,但是又不能不回答,于是就先扯開了,從一點說到另外一點,一邊講一邊想,于是越扯越遠,最后答案跟問題的距離就越來越大了。
  HR問到簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷或者某些活動的過程,希望你來解釋一下。這個本不是什么難題,但是很多人的回答都是很拖沓很混亂,講著講著突然回到前面去了,然后又跳到另一個地方,相信我,這個絕對不是你跳躍性思維的表現(xiàn),即使是,那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。
  一般應(yīng)對這種問題,有種回答的方式叫STAR方法,S-Situation,T-Task,A-Action,R-Result,在什么的環(huán)境下,你接到什么的任務(wù),你做了什么或者你的貢獻在哪里,最后取得了什么樣的成果,其實很簡單。
  還有,HR有時候會給你一個問題,叫你給出解決的方案,這個是很普遍的面試方法,無論你給出的答案是什么,都沒有對錯,HR在這個時候關(guān)注的是你的思維方式,還有你遇到問題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來,說明你的反應(yīng)不夠快,有些人的答案跳來跳去,說明你的思維不夠清晰,有些人越說越興奮,這個在下面會提到,等等等等。
  這個沒有什么捷徑,只能是靠你在日常生活里面的積累,如果說有什么方法的話,我只能建議你用最基礎(chǔ)的方法,從問題的本身入手,一步一步簡單地推下去,最后有個方案出來。這樣的好處在于你自己能夠有個相對明確的思路,最起碼不會讓HR感覺想睡覺,不好的地方在于限制了你的思維,對問題的深度和廣度挖掘得不夠,挑剔的HR會覺得不滿意。
  3. 措詞。同一個意思,兩個人來說給人的感覺就不一樣,這就是語言的力量。我碰到過很多次,當(dāng)我問到對方實習(xí)的經(jīng)歷,對方回答“打雜”。雖然可能在實習(xí)單位里面,你干的都是很基礎(chǔ)的工作,也許真的跟打雜差不了多少,但是你這樣回答,HR有兩個想法:第一,這個人對待工作不認真;第二,這個人好高騖遠。