面試當(dāng)中,你究竟出了什么問題?——HR的精辟總結(jié)(3)
更新:2018-12-11 19:17:02 發(fā)布:大學(xué)生必備網(wǎng)
在面試中的措詞,很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應(yīng)變能力和真實心態(tài),所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當(dāng)中,當(dāng)你開始面試的時候,就把自己當(dāng)成是一個職業(yè)人。同時也要注意,HR既不喜歡那些太過口語的語言,也不喜歡滿嘴官腔的調(diào)調(diào)。一個連話都說不好的人,在實際的工作中,是會碰到很多的麻煩。
4. 對問題不理解。很多人在回答問題的時候,總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)自己,這當(dāng)然是一種sell自己的辦法,但是請你先注意好問題,在回答好問題的同時適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己,那才能收到效果,如果你的回答跟問題的本身拉不上,很抱歉,HR已經(jīng)開始不耐煩了。
對于問題的理解,不僅僅是就問題本身的理解,還要理解問題背后的問題,聽起來好像很玄,而實際上,這考察的不僅僅是你回答問題的能力,還在考察你思維的深度和廣度,同時也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問題背后問題的人,能夠完整地回答問題的人,HR已經(jīng)在準(zhǔn)備給你offer了。
很多時候,HR希望得到的答案,是遠遠超出問題本身的,所以你也要同時學(xué)會判斷,哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的,哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
5. 切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好,或者是多有面子的人介紹的,在面試過程中跟HR套近乎,絕對不是一個明智的選擇。可能認(rèn)識一些朋友,在面試的時候會碰上,作為你的面試官,還是應(yīng)該用正式的稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好,看在朋友的情分上,自然會給你加分,如果你確實不合適這個職位,那也不會給你offer,如果在面試中套近乎,得到的很有可能是反效果。
我曾經(jīng)遇到過一個應(yīng)聘者,初次接觸覺得對方的業(yè)務(wù)能力還是不錯的,只是還有些另外的問題準(zhǔn)備另外挑個時間詳談,結(jié)果對方在電話結(jié)束前突然冒出來一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎,此人就被列為走江湖路線的,印象分大大下降了。
而且很多時候,就算HR想給你offer,結(jié)果由于你在公司里面稱呼其昵稱,這樣就讓其比較尷尬,如果給你offer,公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)會在想是不是有私人關(guān)系在里面,而且日后會帶來更多的麻煩,不給你發(fā)吧,又覺得這個人其實還是很不錯的,而且還是朋友,在這種兩難境地下,做出的選擇往往都很難令雙方滿意。