不管你的水平如何，你都有權(quán)利對自己值多少錢發(fā)表意見，如果你覺得你的價值是零，甚至是負數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會要，企業(yè)要的是能給公司帶來利益的人，只要你帶來的收益大大高于成本，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老板也不會考慮。

　　Offer不是人家施舍給你的，而是你自己爭取來的！

　　6、對社會了解不多，浮躁、想當然

　　我自己也經(jīng)歷過這樣的階段，雖然當時自己并不知道。很多學(xué)生，身處校園，雖然有所謂的社會實踐，但是那些實在是小兒科。而且大家其實都是在家長和學(xué)校的保護下成長的，對社會的了解其實并不多，身邊的故事往往都是些“牛事”，于是很多人想當然地認為自己也是牛，當然要去牛公司，心態(tài)浮躁，于是在面試當中也不可避免地出現(xiàn)些讓人哭笑不得的情況。很多人其實都被些什么網(wǎng)絡(luò)、媒體的給誤導(dǎo)了，其實真正的工作，既不像雜志上幾個拿著咖啡的人的談笑風生，也不是電視上開著名車被眾人簇擁的意氣風發(fā)，或許若干年后會有這樣的成就，但是不會有人一步登天。這些道理，每個人都知道，但是浮夸的心態(tài)卻始終在每個人的心里，讓你想當然地覺得工作是多么精彩。到了實際的工作中，小事不愿做，大事做不了（雖然你不這樣覺得），結(jié)果就滿肚子抱怨。

　　不切實際的期望

　　“你在未來的5年有什么打算嗎？”

　　“3年買車，5年買樓”

　　“我5年后要做到總經(jīng)理”

　　類似的話聽了實在是不少，只能感嘆年輕人勇氣可嘉，只是這種心態(tài)不現(xiàn)實。還沒畢業(yè)就想著買車買樓？如果工作5年就做到總經(jīng)理，那么這個總經(jīng)理的含金量恐怕也有限了。我?guī)缀趺刻於紩盏揭恍┒鄽q甚至十幾歲的人發(fā)來的簡歷應(yīng)聘什么總監(jiān)或者經(jīng)理的，說實話，如果這些投簡歷來的人可以做總監(jiān)，除非他們在剛會走路的時候就已經(jīng)參加工作了。因為大家沒有很實際的社會經(jīng)驗，很容易出現(xiàn)這樣的情況：實際的工作并沒有看到，卻只是看到了職位的升遷和薪水的增加，想當然地認為工作其實很簡單，當你實際去做的時候，你才會發(fā)現(xiàn)，越做得久越不懂，發(fā)現(xiàn)的問題越多。希望能夠買車買樓是好事，每個人也應(yīng)該有成為總經(jīng)理的志向，只是你要有這種野心，首先得有這個能力。