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面試當(dāng)中,你究竟出了什么問題?——HR的精辟總結(jié)(4)

更新:2018-12-11 19:17:02    發(fā)布:大學(xué)生必備網(wǎng)
  四、知識積累
  1. 專業(yè)知識。這個(gè)也用不著我多說了,如果你不想給HR留個(gè)你四年沒讀過書的印象,就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用,起碼對得起自己的學(xué)費(fèi)
  2. 專業(yè)外的知識。這個(gè)可能一些語言類專業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語言的跟學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的同學(xué),接受的知識體系不一樣,培養(yǎng)出來的思維方式也有很大的不同,最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。
  不要抱怨為什么對專業(yè)有限制,因?yàn)槲乙娺^很多人,腦子真的轉(zhuǎn)不過來。我遇到過不止一次,一些學(xué)語言或者文學(xué)的同學(xué),講起話來是很漂亮,但是當(dāng)問到一些很實(shí)際的問題的時(shí)候,很明顯他們是沒有這方面的考慮的,他們并不知道經(jīng)濟(jì)生活里面有這么多的問題和前后關(guān)聯(lián),甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟(jì)出身的同學(xué),也往往是用一些比較含糊的詞語來描述,當(dāng)HR一層層剖析著問下去,就越來越迷糊了,開始亂了,這些都是本身對知識沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然,說起來頭頭是道,被HR問下去則狼狽不堪。
  五、心理素質(zhì)
  1. 情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中,要學(xué)會隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡單的例子,HR問你一個(gè)問題,你不懂,然后就很慌張,“糟了,這下offer沒希望了”,臉憋得紅紅的,一句話也說不出來,試想一下,只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子,以后公司怎么把更大的事情交給你去做?如果剛好問到的問題是你擅長的,開始的時(shí)候很有條理,分析得很好,HR一邊聽一邊點(diǎn)頭,然后你就越發(fā)覺得興奮,一發(fā)不可收拾,從豬肉漲價(jià)講到春運(yùn),再講到科索沃獨(dú)立,這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對你的評價(jià)打了個(gè)問號,而且開始覺得煩了。學(xué)會控制好自己的情緒,不僅是在逆境中保持斗志,也要在順境中時(shí)刻冷靜。
  2. 請你自信。我遇到過一些人,一上來就“我沒什么經(jīng)驗(yàn)…… 也不是特別出色……”,我當(dāng)時(shí)就想問“那你來干嗎呢?”我當(dāng)然知道你沒經(jīng)驗(yàn),你還是學(xué)生,至于你說出色不出色,還沒開始面試你就已經(jīng)招了,那我們還有必要談下去嗎?另外還有些人,那種感覺象是“給錢我就干!”甚至是“只要您要我,倒貼錢都行”,當(dāng)然這種情況是極少,但是多數(shù)的情況是很多人在被問到薪酬的時(shí)候就支支吾吾,說不清個(gè)數(shù)出來,前前后后加了很多廢話,做人咋就不能干脆點(diǎn)呢?