五、資質(zhì)特性
　　
　　22、您如何描述自己的個性？
　　
　　考察要點：測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
　　
　　23、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
　　
　　考察要點：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
　　
　　24、您原來的同事通常是如何評價您的？
　　
　　考察要點：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
　　
　　六、薪資待遇
　　
　　25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
　　
　　26、您所期望的待遇是多少？
　　
　　考察要點：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?br />　　
　　27、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？
　　
　　考察要點：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
　　
　　七、背景調(diào)查
　　
　　28、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？
　　
　　考察要點：重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。