五、資質(zhì)特性
　　
　　22、您如何描述自己的個(gè)性？
　　
　　考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。
　　
　　23、請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
　　
　　考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。
　　
　　24、您原來的同事通常是如何評(píng)價(jià)您的？
　　
　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
　　
　　六、薪資待遇
　　
　　25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
　　
　　26、您所期望的待遇是多少？
　　
　　考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”
　　
　　27、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？
　　
　　考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時(shí)通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。
　　
　　七、背景調(diào)查
　　
　　28、您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查？
　　
　　考察要點(diǎn)：重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。