6、導師制

　　每個企業(yè)都有資深老手，以他們?yōu)橹髟诠窘熤谱鳛楣芾淼妮o助。這種導師制在很多企業(yè)已形成制度，對新人來說，可借此找到良師，并獲知公司內幕情報，不但可以早點進入狀態(tài)，獨立作業(yè)，也可以了解公司的運作。同時，導師還可以在職業(yè)生涯規(guī)劃上充當良師益友。

　　通常大公司的人力資源部都會有一套人員晉升的規(guī)則，大約根據一年一度的工作評估，如果有真才實學，自然晉升的機會多多。

　　8、公司文化與自己投合

　　正如員工個人一樣，每家公司都有自己的氣質。有的公司標榜傳統(tǒng)，有的公司則標新立。假如你是個不拘小節(jié)的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會順心，因為你必須穿得無懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿著的公司。比如說美國硅谷的電腦公司就認為，規(guī)定員工的穿著簡直是浪費時間。有的公司彈性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等級森嚴，和主管談話都得電話預約。