三、“東一榔頭西一棒”，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人

　　X在IT行業(yè)混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測(cè)試員，從來(lái)都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺(jué)得自己就是傳說(shuō)中"IT民工"，毫無(wú)發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒(méi)漲過(guò)，還經(jīng)常加班，日子過(guò)得是相當(dāng)苦逼。

　　專(zhuān)家點(diǎn)撥：

　　來(lái)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)中心的職場(chǎng)人，八成都在抱怨薪水低，工作沒(méi)發(fā)展。初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，其中9成人因職業(yè)定位模糊，無(wú)支撐長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案，使得發(fā)展受阻，薪水長(zhǎng)期在低位徘徊。職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師建議，在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中，做一個(gè)十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道和階段目標(biāo)，在一"點(diǎn)"上長(zhǎng)久積累，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，薪水也才會(huì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　四、“職場(chǎng)便利貼”，做事效益低的人

　　T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的新人，來(lái)到公司做銷(xiāo)售助理，名頭雖然好聽(tīng)，其實(shí)就是打雜的。銷(xiāo)售部門(mén)的前輩，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐著，地位自然也"高人一等"，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買(mǎi)咖啡、定外賣(mài)、打字復(fù)印、送資料……都讓她來(lái)做。T從不敢說(shuō)個(gè)"不"字，別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見(jiàn)，老板也看不到她的業(yè)績(jī)，薪水也是公司里墊底的。

　　專(zhuān)家點(diǎn)撥：

　　如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會(huì)順手貼"便利貼"尋方便。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，"便利貼"想要撕掉標(biāo)簽，就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，圍繞目標(biāo)做事，并且做好時(shí)間管理，打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)會(huì)獨(dú)立自主，慢慢從"以他人評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)"轉(zhuǎn)向"自我肯定與否定"的激勵(lì)模式上，逐漸擺脫這種被動(dòng)、消極的狀況。