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哪些人易成為職場低薪一族?(2)

更新:2018-12-12 19:09:45    發(fā)布:大學(xué)生必備網(wǎng)

  三、“東一榔頭西一棒”,沒有職業(yè)規(guī)劃的人

  X在IT行業(yè)混了幾年,不是在A公司做程序員,就是在B公司做軟件測試員,從來都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺得自己就是傳說中"IT民工",毫無發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過,還經(jīng)常加班,日子過得是相當(dāng)苦逼。

  專家點(diǎn)撥:

  來職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的職場人,八成都在抱怨薪水低,工作沒發(fā)展。初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),其中9成人因職業(yè)定位模糊,無支撐長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案,使得發(fā)展受阻,薪水長期在低位徘徊。職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師建議,在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中,做一個(gè)十年左右的發(fā)展方案,有清晰的發(fā)展通道和階段目標(biāo),在一"點(diǎn)"上長久積累,才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升,薪水也才會(huì)穩(wěn)步增長。

  四、“職場便利貼”,做事效益低的人

  T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來的新人,來到公司做銷售助理,名頭雖然好聽,其實(shí)就是打雜的。銷售部門的前輩,不少是公司里的牛人,公司收入都靠他們撐著,地位自然也"高人一等",T這樣的新人只有被使喚做事的份,買咖啡、定外賣、打字復(fù)印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個(gè)"不"字,別人不愿做的工作丟到她這里,她都照單全收,即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命。更慘的是,自己做了那么多,還不受大家待見,老板也看不到她的業(yè)績,薪水也是公司里墊底的。

  專家點(diǎn)撥:

  如果自己都不知道自己在公司里的職能定位,分不清楚事情的輕重緩急,自然別人也會(huì)順手貼"便利貼"尋方便。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,"便利貼"想要撕掉標(biāo)簽,就要明確自己的職業(yè)目標(biāo),圍繞目標(biāo)做事,并且做好時(shí)間管理,打造屬于自己的核心競爭力,學(xué)會(huì)獨(dú)立自主,慢慢從"以他人評價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)"轉(zhuǎn)向"自我肯定與否定"的激勵(lì)模式上,逐漸擺脫這種被動(dòng)、消極的狀況。