哪些人易成為職場低薪一族

　　有句話說“會哭的孩子有奶吃”。這句話在職場中似乎也印證了。如此看來，在職場中做“溫順小綿羊”似乎有成為“低薪族”的危險。但是切勿這么快下結(jié)論，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃師總結(jié)發(fā)現(xiàn)，有六類人最易成為低薪一族。

　　漲薪難，先設法保薪，待時機來臨再實現(xiàn)“穩(wěn)中求漲”，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策!快來看看你是不是位列其中，如果是的話，趕快采取行動，跳出來!

　　一、溫順小綿羊，沒主見的人

　　C是典型的"溫順小綿羊"，做網(wǎng)頁美工兩三年了，設計功底不錯，但她處世有個特點，做事只會按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會做成C;如問她修改或優(yōu)化意見，她就說這樣很好。其實老板對她這樣的態(tài)度很有看法，雖然沒什么過錯，但時間久了，大任務老板就不愿交給她了。

　　專家點撥：

　　職場上有些員工敢說敢講，雖然說話要有"度"，但他們其實是比較有想法的一群。職業(yè)規(guī)劃師認為，想要拿高薪、想要發(fā)展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點做一點，這樣你永遠只能停留在一個水平上，難有突破。有創(chuàng)新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素，這樣的人在團隊里必定受到歡迎，過于被動的人往往難以獲得更多的機會。

　　二、遇事就躲，沒擔當?shù)娜?/span>

　　D做行政做了好幾年，一直沒什么發(fā)展，薪水也不高。對此他常懷怨念，覺得老板就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有項目任務需要他后援支持時，他都很滑頭地"躲"掉了，暗地里還常常嘲笑那些忙得團團轉(zhuǎn)的同事。D永遠只做自己的分內(nèi)事，到點就下班，多一點也不肯做。他想：“就這點工資，多做就是吃虧。”

　　專家點撥：

　　“想要拿兩萬塊的工資，做事就要有兩萬塊的范兒”。職業(yè)規(guī)劃師指出，決定你薪資高低的是你的核心競爭力，要體現(xiàn)個人商業(yè)價值，要靠你自己發(fā)揮實力。主動承擔任務，做出成績，你的價值自然會盡顯其中。只做"眼前事"，絕不會得到老板賞識，也絕不會有機會拿高薪。