一、努力適應(yīng)她情緒化的一面 　　
    女人無論怎樣堅(jiān)強(qiáng)，當(dāng)她的家庭、情感或身體出現(xiàn)些異常變化后，總?cè)菀罪@露她脆弱的一面。這種脆弱往往會被她帶到工作中去，這時你經(jīng)常可以發(fā)現(xiàn)她會無端地?zé)┰?、莫名其妙地發(fā)火。尤其對于處于更年期的女上司，有時脾氣會十分暴躁。
    遇到這種情況，你千萬不要試圖去改變她，可以選擇“躲避”的方式并努力適應(yīng)她。即使被她訓(xùn)斥也千萬不要耿耿于懷。男人做事要心胸寬廣，在女人面前更應(yīng)該如此。 　　

二、做事嚴(yán)謹(jǐn)周密 　　
    男職員做事經(jīng)常粗枝大葉、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收斂些、規(guī)矩些，做得仔細(xì)些。她們明察秋毫，敷衍是沒有任何用處的，不要幻想耍些小花招躲過她們的眼睛。要努力做得更多、更好些。幫女上司拎拎包，干干重活，修修電腦，這些小事能讓女上司覺得你充滿紳士氣息，也讓你自己覺得英雄有用武之地。 　　

三、適度張揚(yáng)你的個性 　　
    女人最討厭沒有個性和主見的男人，有個性、有主見，才華橫溢的男人最容易贏得女上司的青睞。所以要在工作中張揚(yáng)你的個性，展現(xiàn)你作為一個男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前這項(xiàng)工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表達(dá)你的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走路如行云流水，說話落地有聲，做事有條不紊，做人不卑不亢?？傮w上給她利索、敏捷、雷厲風(fēng)行的感覺，讓她感到你是她的一個得力助手。 　　

四、給予她足夠的尊重 　　
    在這個以男性為主流管理者的社會里，女性能得到提拔，必定有其不凡之處——她必定比男性勤勞，對工作也比較投入。成功的女性絕對有自己的一套，所以一定要擺正她在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎(chǔ)。而且，女上司最討厭看不起女人的男人。當(dāng)她感到?jīng)]有面子時，可能會處處為難你，讓你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男職員比較容易受到青睞。 　　

五、拉近與她的“距離” 　　
    工作之余，可以跟她聊聊天、說說家常，以增進(jìn)彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作為女人溫柔的天性。讓她參與你的決定，這樣她會感覺你對她的信賴。 　　
    通過這種方式，仔細(xì)揣摩她的性格脾氣、工作方式、價值標(biāo)準(zhǔn)、生活規(guī)律、興趣愛好等。但你不可冒失地詢問她的年齡、家庭和感情，這些東西對女人而言比較私秘。有的不能問，有的不便問，總之這種話題應(yīng)盡量讓她提起。不過要注意的是，套近乎要注意分寸，畢竟男女有別。在不少事情的處理上應(yīng)格外留意，有很多只有同性間才能開的玩笑，千萬不要用在女上司身上，否則后果不堪設(shè)想。