五、愛說"不可能"，能力不足的人

　　W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作，時常要應(yīng)急處理一些計劃外的突發(fā)狀況。也許W是覺得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經(jīng)常用"不可能"來回應(yīng)，每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之，老板也對這幾個字反感起來，對W的能力也產(chǎn)生了懷疑。

　　專家點撥：

　　“任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說：不可能，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識里局限了個人的思維?！甭殬I(yè)規(guī)劃師提醒職場人，少說"不可能"，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個人職業(yè)發(fā)展會因消極的意識和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。

　　六、“職場木疙瘩”，不能為老板分憂的人

　　X做市場營銷，勤懇踏實，業(yè)績也做得不錯，所以在公司做到了市場主管的位子。但X為人太過于耿直，什么話都直說，自己不愿做的事也絕對不做，沒有半點妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局，應(yīng)酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板，讓老板很沒面子，也很無語。所以這兩三年，X一直還是"老崗位，老薪資"。

　　專家點撥：

　　在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學會為人處世。升職加薪以工作成績?yōu)橹?，做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂，解決發(fā)展中的問題，那么你必定是對公司、對老板有價值的人。何愁不受重要，何愁無高薪?

　　我們生活在這個充滿競爭的年代，發(fā)展不易，加薪也難，千萬別讓自己成為低薪一族，做好自己的本職工作，少抱怨，多創(chuàng)造業(yè)績，多付些責任，多一些擔當，其實這都是拿高薪的秘籍。