哪些人易成為職場低薪一族?(3)
五、愛說"不可能",能力不足的人
W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作,時常要應(yīng)急處理一些計(jì)劃外的突發(fā)狀況。也許W是覺得老板要求太多,也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況,他經(jīng)常用"不可能"來回應(yīng),每每說很多不能完成目標(biāo)的狀況和理由。久而久之,老板也對這幾個字反感起來,對W的能力也產(chǎn)生了懷疑。
專家點(diǎn)撥:
“任何事情,都有至少有三種以上的解決方法,太輕易說:不可能,時間長了只會給人留下能力不佳的印象,也在意識里局限了個人的思維?!甭殬I(yè)規(guī)劃師提醒職場人,少說"不可能",多想解決問題的辦法,是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中,能激發(fā)創(chuàng)新意識、探索意識,帶動積極性。如果一句話就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性,那么任何發(fā)展都難有突破。個人職業(yè)發(fā)展會因消極的意識和態(tài)度而受阻礙,漲薪就真的"不可能"了。
六、“職場木疙瘩”,不能為老板分憂的人
X做市場營銷,勤懇踏實(shí),業(yè)績也做得不錯,所以在公司做到了市場主管的位子。但X為人太過于耿直,什么話都直說,自己不愿做的事也絕對不做,沒有半點(diǎn)妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局,應(yīng)酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒,一口就拒絕了老板,讓老板很沒面子,也很無語。所以這兩三年,X一直還是"老崗位,老薪資"。
專家點(diǎn)撥:
在職場上,不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績,還要學(xué)會為人處世。升職加薪以工作成績?yōu)橹鳎鋈藶檩o。取得老板的信任,為老板分憂,解決發(fā)展中的問題,那么你必定是對公司、對老板有價值的人。何愁不受重要,何愁無高薪?
我們生活在這個充滿競爭的年代,發(fā)展不易,加薪也難,千萬別讓自己成為低薪一族,做好自己的本職工作,少抱怨,多創(chuàng)造業(yè)績,多付些責(zé)任,多一些擔(dān)當(dāng),其實(shí)這都是拿高薪的秘籍。