五、愛(ài)說(shuō)"不可能"，能力不足的人

　　W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作，時(shí)常要應(yīng)急處理一些計(jì)劃外的突發(fā)狀況。也許W是覺(jué)得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經(jīng)常用"不可能"來(lái)回應(yīng)，每每說(shuō)很多不能完成目標(biāo)的狀況和理由。久而久之，老板也對(duì)這幾個(gè)字反感起來(lái)，對(duì)W的能力也產(chǎn)生了懷疑。

　　專(zhuān)家點(diǎn)撥：

　　“任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說(shuō)：不可能，時(shí)間長(zhǎng)了只會(huì)給人留下能力不佳的印象，也在意識(shí)里局限了個(gè)人的思維?！甭殬I(yè)規(guī)劃師提醒職場(chǎng)人，少說(shuō)"不可能"，多想解決問(wèn)題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問(wèn)題方法的過(guò)程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)、探索意識(shí)，帶動(dòng)積極性。如果一句話(huà)就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì)因消極的意識(shí)和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。

　　六、“職場(chǎng)木疙瘩”，不能為老板分憂(yōu)的人

　　X做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，勤懇踏實(shí)，業(yè)績(jī)也做得不錯(cuò)，所以在公司做到了市場(chǎng)主管的位子。但X為人太過(guò)于耿直，什么話(huà)都直說(shuō)，自己不愿做的事也絕對(duì)不做，沒(méi)有半點(diǎn)妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局，應(yīng)酬一個(gè)大客戶(hù)拿下訂單。但X從來(lái)就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板，讓老板很沒(méi)面子，也很無(wú)語(yǔ)。所以這兩三年，X一直還是"老崗位，老薪資"。

　　專(zhuān)家點(diǎn)撥：

　　在職場(chǎng)上，不僅要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和拿得出手的成績(jī)，還要學(xué)會(huì)為人處世。升職加薪以工作成績(jī)?yōu)橹?，做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂(yōu)，解決發(fā)展中的問(wèn)題，那么你必定是對(duì)公司、對(duì)老板有價(jià)值的人。何愁不受重要，何愁無(wú)高薪?

　　我們生活在這個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的年代，發(fā)展不易，加薪也難，千萬(wàn)別讓自己成為低薪一族，做好自己的本職工作，少抱怨，多創(chuàng)造業(yè)績(jī)，多付些責(zé)任，多一些擔(dān)當(dāng)，其實(shí)這都是拿高薪的秘籍。