1、“你這兩段工作經(jīng)歷之間，好像有近三個月沒工作，是么？”
    職場空白期是面試時最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個問題，并且支支吾吾說不出個所以然，又如何打消HR的疑慮？
    針對這個問題，不管是什么原因造成的空白期，關(guān)鍵是不能把答案引向那些可能會對下一份工作造成負(fù)面影響的方面，例如不能說因為找不到工作，這會讓HR懷疑你的工作能力；也不能說自己沒有認(rèn)真找，HR又讓懷疑你的工作主動性?？梢赃@樣說:工作了一段時間，離職后，短期內(nèi)想給自己一個機會沉淀和反思，總結(jié)得失，再進??；我還利用這段時間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個培訓(xùn)班，收獲了……（結(jié)合自己實際情況準(zhǔn)備話術(shù)）。
2、“為什么離開上一家公司？工作不開心么？”
    這個問題在面試中幾乎是不可避免都會被問到。這種時候，很多應(yīng)聘者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會夾雜著一些敏感的原因，甚至自己的負(fù)面情緒都還未完全消除?；卮疬@樣的問題，切忌把自己對前一份工作的不滿做為答案，這樣直接暴露了你的問題，讓HR將你列為“問題人物”排除在外。
    顯然，這樣的問題需要委婉作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的問題，雖然比較中庸但卻不會出錯的說法，可以表達因個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要而尋求新的平臺，或者用“個人原因”加以籠統(tǒng)概括。
3、“你對自己的職業(yè)生涯有什么樣的計劃？”
    這是一個關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，類似的問法還有“你將來的打算干什么？”、“你的職業(yè)目標(biāo)是什么？”，或者更直接的問題即是“請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃?！泵鎸@樣的問題，只要你清楚自己的職業(yè)定位，有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，那么就坦誠地簡要敘述即可。即使是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗，只要你有清晰的發(fā)展思路，也會取得HR的信任。
    此外，切忌不切實際地夸夸其談，不管自己的職業(yè)規(guī)劃多么遠(yuǎn)大，眼前還是要踏踏實實地做好這份工作。態(tài)度上需要低調(diào)、謙虛，給人留下靠譜、踏實的印象。
4、“你認(rèn)為在之前的工作中，你有哪些不足？”
    小心了，這很可能是一個帶有"陷阱"的問題。表面上看是讓你總結(jié)一下前一份工作，其實HR是在發(fā)掘你的潛在問題，這可不是反躬自省的時候，畢竟，人無完人，而你的目的，是說服HR，讓他認(rèn)定你是這個崗位上最合適的人，必要的表達技巧是必須的。
    因此，在面試前，請想好一些不至于嚴(yán)重影響工作的“缺點”，且向HR表述時，務(wù)必同時附上自己對這個缺點的改進方法和克服該缺點的成果。能將“缺點”和“不足”變成自己進步的亮點，豈不是更好么？