5、“你還沒結(jié)婚吧，有男朋友么？”
    按相關(guān)法律規(guī)定，例如像“你結(jié)婚了么？”、“有小孩了么？”此類涉及個人隱私的問題，雇傭方是不能在面試中提問求職者的。但現(xiàn)在職場上，企業(yè)處于對某些崗位和工作內(nèi)容的特殊考慮，還是會詢問相關(guān)問題。
    對于此類問題，求職者應(yīng)該如實回答。大部分的HR只是了解下個人的基本情況；即便他的確對你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮，也不能因為求職心切而撒謊，這很可能成為一個“定時炸彈”，稍有不慎就會被認(rèn)為是個人誠信有問題，繼而導(dǎo)致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實用意的情況下，如實回答最好。
    如果非常需要這份工作，那么可以強調(diào)自己目前會以工作為重。其實，如果一家用人單位因為這種問題而拒絕錄用你，可以想見將來入職后的工作恐怕也會讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機會。
6、你在找工作時最看重的是什么?
    這是個開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點，通過這個關(guān)注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關(guān)鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。
正確回答：我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏。
7、你如何處理上下級關(guān)系？
    通過這個問題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。
正確回答：我認(rèn)為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應(yīng)該有共同的*目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展，我相信自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會發(fā)生*，但我一般會注意尋找*的根源，而不是互相攻擊。
8、在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價值？
    注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。
    正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。